A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars prochain, je souhaiterais un post signalant cette journée et mettant en avant le droit au congé maternité pour les agricultrices et les viticultrices et le droit de se faire remplacer pendant ce congé maternité à partir des informations suivantes :
Exploitantes : faites-vous remplacer pendant le congé maternité

Le remplacement « congé maternité » permet aux agricultrices et viticultrices de déléguer leurs activités pour se consacrer pleinement à l’accueil de leur enfant.

En tant qu’exploitantes, vous bénéficiez de 16 semaines de congé de maternité (dont six semaines avant la naissance), auxquelles peuvent s’ajouter des repos supplémentaires (pathologie, accouchement prématuré ou tardif, naissances multiples…). Cette durée est portée à 26 semaines pour le 3ème enfant, 34 semaines pour la naissance de jumeaux et 46 semaines pour des triplés. Par ailleurs, vous pouvez également bénéficier d’un congé pathologique, d’une durée de 14 jours supplémentaires, accordé par votre médecin en fonction de votre état de santé.
Votre remplacement est intégralement financé par la MSA. Peuvent en bénéficier : les cheffes d’exploitation, les membres non salariées d’une société agricole (Gaec, EARL, sociétés civiles), les aides familiales ou associées d’exploitation et les collaboratrices d’exploitation (conjointe, partenaire liée par un Pacs ou concubine). Il faut cependant participer, à temps plein ou à temps partiel, aux travaux de l’exploitation et cesser tout travail pendant la durée du congé maternité.

Anticiper son congé maternité
Vous devez déclarer votre grossesse à la MSA au moins 30 jours avant la date présumée de l’accouchement puis contacter le Service de Remplacement (03 26 04 74 19) pour faire votre demande de remplacement, en précisant les dates du congé maternité et, le cas échéant, du congé pathologique, ainsi que les tâches à réaliser et toute information utile au bon fonctionnement du remplacement. Le Service de Remplacement recherchera le salarié le plus compétent pour les missions à effectuer et gèrera ensuite les démarches administratives (déclaration d’embauche, contrat de travail, bulletin de salaire, …). Il vous mettra en contact avec le remplaçant. Vous pouvez aussi faire appel à une personne que vous connaissez et qui sera embauchée par le Service de Remplacement.
La MSA règlera le coût du remplacement directement au Service de Remplacement. Seul le coût de l’adhésion au Service de Remplacement (50 € de droit d’entrée et 30 € d’adhésion annuelle) restera à votre charge.