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Agent de remplacement au SR : un complément de revenu potentiel

Devenir agent de remplacement salarié au Service de Remplacement pour quelques jours ou semaines peut être une activité complémentaire à celle d’exploitant ou de salarié d’exploitation. A la clé : complément de revenu, expérience et lien social.

Le Service de Remplacement (SR) de la Marne recherche régulièrement des candidats pour des missions salariées d’agent de remplacement sur des exploitations agricoles et viticoles pour quelques jours à quelques semaines. A différents moments de sa vie professionnelle, un exploitant peut aussi devenir salarié en parallèle. Ainsi, un jeune agriculteur (JA) récemment installé peut avoir besoin d’un complément de revenu si son activité n’a pas encore atteint tout son potentiel. Par exemple, un JA, dont le père travaille encore sur l’exploitation, peut avoir du temps à mettre à disposition du SR pour un autre exploitant de son secteur. Et même s’il est déjà occupé à temps plein sur son exploitation, il peut travailler quelques jours de temps en temps au SR. Cela lui permettra d’enrichir son expérience en découvrant d’autres façons de travailler, voire de maintenir du lien social s’il est seul sur son exploitation. Pour rester chef d’exploitation à titre principal, les revenus salariés ne doivent pas dépasser annuellement ceux issus de l’exploitation.

En difficulté ou retraité
En cours de carrière, si malheureusement des difficultés financières surviennent, devenir salarié pour le SR peut procurer un complément de revenu appréciable. Ainsi, dans certaines situations, les exploitants accompagnés par REAGIR(1) sont sensibilisés à la recherche d’un revenu extérieur. Outre le complément de revenu, aller hors de son exploitation et découvrir d’autres façons de faire tout en réalisant des tâches maîtrisées a un impact positif sur le moral. “Nous nous adaptons aux disponibilités de l’exploitants : de quelques jours parce qu’ils ont terminé leurs travaux à une disponibilité plus régulière qui peut convenir à un exploitant qui a besoin d’un temps partiel”, précise Perrine Raverdy du SR Marne. Une fois retraité, pour ne pas couper brutalement avec la vie professionnelle mais également pour compléter sa retraite, l’ancien exploitant peut aussi devenir agent de remplacement à temps complet pendant quelques mois ou à temps partiel selon son souhait.

Cumul d’activités salariées
Les salariés peuvent également avoir recours au cumul d’activités, notamment ceux qui ont un contrat à tâches sur une ou plusieurs exploitations viticoles. Les salariés d’exploitations agricoles ou viticoles avec un contrat à l’heure peuvent aussi y prétendre tant qu’ils ne dépassent pas 48 h de travail par semaine, tous contrats salariés cumulés. Ils doivent également respecter un jour de repos hebdomadaire. Ainsi, un salarié viticole, même à temps plein (35 h), peut réaliser une mission pour le SR chez un exploitant viticole qui a besoin d’un salarié deux jours par semaine (13 h). Un salarié agricole peut également faire la traite un week-end sur une autre exploitation.“Là aussi, nous nous adaptons aux disponibilités des candidats.”
Exploitants, salariés agricoles ou viticoles, l’aventure SR vous tente ? Appelez nous au 03 26 04 74 19 !

(1)Dispositif d’accompagnement des exploitants en difficulté